Workshop om at samarbejde som et team

½ – 2 dages workshop for hele teamet

Få det bedste frem i hinanden med konkrete værktøjer og værdifuld indsigt i samarbejdets kunst. 

Tillid og respekt er fundamentet i ethvert samarbejde og for enhver menneskelig relation. Ofte anser vi konflikter som skadelige for et samarbejde. Faktum er, at når begge parter er overkommet en konflikt, opstår der større forståelse for hinanden. Større forståelse gør, at tilliden til og respekten for hinanden slår endnu dybere rødder. Denne workshop forstærker jeres samarbejde ved at give jer værktøjer til at overkomme de uenigheder, diskussioner og konflikter, I naturligt har som team. Dermed øger I kvaliteten af jeres beslutninger og ultimativt jeres resultater.

Kvaliteten af jeres diskussioner er lig med kvaliteten af
jeres beslutninger og ultimativt jeres resultater

Workshoppen giver jer en platform for samarbejde ved at skabe en klar fælles forståelse af, hvad I præcis skal gøre for at lykkes som et team. Hver især vil I gå derfra med præcis viden om, hvad I skal gøre mere og mindre af i fremtiden. På den måde bliver I i stand til at udvikle og bruge jeres styrker bevidst og målrettet i teamsamarbejdet.

Workshoppens indhold

  1. Styrk jeres tillid: Hvor meget bedre kan I blive som team?
    Skab et arbejdsmiljø, hvor I tør vise svagheder og spørge om hjælp.
  2. Håndter konflikter: Hvordan forbedrer I jeres kommunikation?
    Dan rammerne for diskussioner og konstruktiv kommunikation.
  3. Skab engagement: Hvilket strategisk mål skal I samles om?

    Lav et teamsprint, og vælg, hvordan jeres engagement skal komme til udtryk.
  4. Opnå fælles ansvarlighed: Hvordan fastholder I standarden?
    Få et fælles ejerskab, hvor I holder hinanden op på jeres aftaler.
  5. Hold fokus på resultatet: Hvordan når I målet?
    Gør det helt klart for alle, hvad målet er, og hvordan det skal prioriteres.

(353) arbejdspladser anbefaler Martin Erichsen

Fritz Hansen

Martin Erichsens positive holdning har smittet mange her i firmaet. Hans indlæg gjorde en stor forskel på lanceringen af vores forårskollektion for 100 sælgere fra hele verden. En stor tak til Martin Erichsen, hans energi og entusiasme.

Irina Sandberg, International Product Manager
Fritz Hansen A/S

Fritz Hansen logo
Irina Sandberg, International Product Manager

Mere

Folketinget

Martin gav os nogle fælles referencer, der satte gang i både hjerne og hjerte og som kunne mærkes hele vejen igennem resten af vores seminar. Hans oplæg skabte god stemning, og jeg vil bestemt anbefale ham videre til andre.

Anne Birgitte Lindholm, Vicedirektør
Folketinget

Folketinget logo
Anne Birgitte Lindholm, Vicedirektør

Mere

Dansk Flygtningehjælp

Vi var rigtig glade for Martin Erichsens oplæg, som havde en perfekt balance mellem at være rigtig sjovt og rigtig tankevækkende. Indlægget har fået alle til at tænke mere på deres egen rolle efter Martins pointe om “at vælge tilstand”.

Andreas Kamm, generalsekretær
Dansk Flygtningehjælp

Dansk Flygtningehjælp logo
Andreas Kamm, generalsekretær

Mere

KONTAKT OG BOOKING

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.


RELATEREDE EMNER

Dit syn på andres fejl

Jeres tillid til hinanden, afhænger i høj grad af, hvordan du ser på deres fejl...

Konflikten med dig selv

Når fundamentet for tillid i teamet er på plads, vil teamet ikke være bange for at gå ind i...

Tre guldkorn, der kickstarter din kollega

72 % af os danskere er ikke engagerede i arbejdet. Læs hvordan du engagerer dine kollegaer...

Hvordan skaber man fælles ansvarlighed i et team?

Fælles ansvarlighed i teamet er deltagernes vilje til at holde hinanden op på aftaler og mål. Sådan gør I...