Om Martin
Hej, jeg hedder Martin
Jeg er dybt engageret i at vise teams, hvad de egentlig kan sammen – når alle fokuserer på hvad de kan give hinanden, frem for at bekymre sig om hvad de kan få. Det er den enkle bevægelse der gør den store forskel.
Det der fascinerer mig mest er, at uanset om I sidder i et festudvalg eller til et G8-topmøde, er det de samme menneskelige dynamikker der afgør om I trives og leverer resultater. De dynamikker kan læres, trænes og forbedres – og det er præcis hvad jeg hjælper teams med.
Når det går skævt
Uenigheder der aldrig rigtig løses. Beslutninger der tages for langsomt. Møder hvor de samme frustrationer dukker op igen og igen. Det er ikke tegn på et dårligt team – det er tegn på et team der endnu ikke har opdaget de adfærdsmønstre der holder det tilbage.
Fra bebrejdelse til fælles indsigt
Vi er ofte fanget i mønstre vi ikke selv kan se. Når vi opdager dem sammen, kan vi stå side om side og kigge på dem – frem for at stå overfor hinanden og bebrejde hinanden. Den menneskelige faktor udgør 50% af et teams samlede præstationspotentiale, og det er præcis den halvdel de færreste organisationer arbejder systematisk med.
Hvad teams opnår
Teams der arbejder målrettet med deres samarbejde oplever konkrete forbedringer i effektivitet, engagement og beslutningskraft. Men det der virkelig driver mig er noget mere grundlæggende: at se et team gå fra at holde tilbage til at bidrage fuldt ud – fordi de har tillid til hinanden og ved hvad de skal gøre sammen.
Det vil være en fornøjelse at møde jer.
