WORKSHOP
Tip en ven
  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.
Tip en ven
  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Opnå fælles ansvarlighed

Workshop om fælles ansvarlighed er teamudvikling til jer,
der oplever mange forandringer.

Halvvejs kan alt ligne en fiasko. Det skyldes, at motivation i et projekt går i en U-formet kurve. I starten er vores motivation høj, men snart dykker den indtil man begynder at kunne se lyset for enden at tunnelen. Fælles ansvarlighed i jeres teamsamarbejde gør, at I når jeres mål selv om motivationen halvvejs er i bund. Denne workshop er teamudvikling i, hvordan I holder hinanden op på fælles aftaler.

3 guldkorn der skaber fælles ansvarlighed:
Sig det.
Sig det som det er.
Sig det ordentligt.

Fælles ansvarlighed skaber en platform, for åben og ærlig feedback og anerkendelse i jeres teamsamarbejde. På den måde sikrer I, at disciplin kommer fra jer selv.

Workshoppen giver bl.a. svar på:

  1. Hvad betyder fælles ansvarlighed for jer?
    Hvornår kan I holde hinanden op på aftaler? Hvilke opgaver, metoder og processer skal være synlige for hinanden? Fokus på gennemsigtighed.
    .
  2. Hvordan skal jeres feedback-kultur ser ud?
    Hvad betyder feedback for jeres præstation? Kan I tage helhjertet imod en halvhjertet tilbagemelding? Fokus på regler for kritik og anerkendelse.
    .
  3. Hvordan skal standarderne være fremover?
    Hvilke af jeres styrker skaber størst værdi i teamet? Hvilken adfærd er barrierer for at nå jeres mål? Fokus på disciplin i jeres teamsamarbejde.

(353) arbejdspladser anbefaler Martin Erichsen

Folketinget

Martin gav os nogle fælles referencer, der satte gang i både hjerne og hjerte og som kunne mærkes hele vejen igennem resten af vores seminar. Hans oplæg skabte god stemning, og jeg vil bestemt anbefale ham videre til andre.

Anne Birgitte Lindholm, Vicedirektør
Folketinget

Folketinget logo
Anne Birgitte Lindholm, Vicedirektør

Mere

Psykiatrisk Center Gentofte

Martins teori er god og relevant og bliver serveret på en forfriskende måde. Selv om vi jo ikke er uerfarne indenfor dette område, oplever jeg efterfølgende, at flere har taget Martins budskaber til sig for at møde hverdagens udfordringer positivt og med oprejst nakke.

Bente Støyer, Afdelingssygeplejerske
Psykiatrisk Center Gentofte

Københavns Amt logo
Bente Støyer, Afdelingssygeplejerske

Mere

Frederikshavn Kommune

Tusind tak for sidst – det var bare vellykket.

Det samlede personale synes, at kurset var både sjovt og interessant. Det var din vekselvirkning mellem latter, teori og undersøgelser, der gjorde udfaldet. Det er en god ting at få indsigt i dine erfaringer og viden.

Merete Sæderup, Institutionsleder
Frederikshavn Kommune

Merete Sæderup, Institutionsleder

Mere

KONTAKT OG BOOKING

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.


RELATEREDE EMNER

Sådan viser du ansvarlighed og opnår samhørighed

Når du har noget på hjerte over for din kollega, skal du ikke pakke det ind. Sig det, som det er, og ordentligt. Sådan gør du...

Hvordan skaber man fælles ansvarlighed i et team?

Fælles ansvarlighed i teamet er deltagernes vilje til at holde hinanden op på aftaler og mål. Sådan gør I...

Når motivation ikke er nok

Der findes to slags mål: Præstationsmål og indlæringsmål. De er vidt forskellige og skal bruges med rettidig omhu...

Står du til regnskab?

Ansvarlighed opstår, når du forventer at skulle stå til regnskab for dine handlinger og holdninger...