Sammenhold på arbejdspladsen er den fælles forståelse af, hvad der skaber trivsel og godt samarbejde. Underholdende foredrag for nye og etablerede teams.
Skal du vælge mellem to teams med henholdsvis højt og lavt sammenhold, er svaret indlysende. For kolleger, der oplever et lavt sammenhold, svarer det til at arbejde i en enkeltmandsvirksomhed i et kontorfællesskab. De søger væk før eller siden. De bedste går først, og det koster virksomheden dyrt. Omvendt peger al forskning på, at sammenhold øger teamets resultat – så hvad gør I?
At kunne samarbejde som et effektivt team er det største uudnyttede potentiale for en organisation. Hvorfor bruger vi alligevel så mange ressourcer på at optimere virksomhedens økonomi, strategi, teknologi og marketing? Fordi samarbejde er svært. Det er svært både at måle og at udføre. Det kan hverken købes, lejes eller lånes, men kræver, at I selv gør en indsats. Derfor er det tillokkende blot at lukke øjnene for potentialet – medmindre I ved, hvor meget mere I kan som team.
Som foredragsholder kombinerer Martin humor, evidensbaseret forskning om sammenhold og erfaring fra 3.000+ teams. Foredraget tilpasses jer og jeres hverdag, så I kan bruge værktøjerne allerede mandag morgen.
En fælles forståelse af, hvad der styrker et sammenhold.
Og konkrete værktøjer til at fastholde det i hverdagen.
Så I får endnu mere ud af jeres forskellighed.
Samarbejde kan hverken købes, lejes eller lånes – det skaber I selv, sammen
– Martin Erichsen
Martin viste 85 medarbejdere på tværs af 18 nationaliteter, hvordan det virkelig føles, når man er et team.
En følelse, der skabte stor begejstring og gav megen stof til eftertanke.
Martin Erichsen er god til forskellige medarbejder-typer, og hans foredrag om arbejdsglæde går rent ind hos alle deltagerne.
Martins underholdende foredrag er relevante for teamet, ledelsen og hele organisationen.
At I begynder at forstå hinanden, før I forstår hinanden forkert. Forskning i sammenhold og tværfagligt samarbejde viser, at omkring 41% af medarbejdere oplever, at det er vanskeligere at samarbejde på tværs af afdelinger end internt. Størstedelen af friktionen skyldes ikke uenighed, men forskelligt sprog og forskellige målepunkter. Foredraget giver jer det fælles billede, der lukker det gab.
De har mere til fælles, end I tror. Når afdelinger er uenige, handler det oftest om, at de tror, deres mål ikke kan forenes – men det kan de som regel godt. Når det fælles bliver synligt, forsvinder en stor del af friktionen helt af sig selv. Det er et af de vigtige formål med foredraget.
At kompleksiteten ikke er ligeligt fordelt. Forskning viser, at 20–35% af det værdiskabende samarbejde i en organisation leveres af kun 3–5% af medarbejderne – fordi de andre ikke ved, hvem de skal henvende sig til, eller hvor de finder svaret. Der er med andre ord rigtig meget at hente.
Martin holder foredrag i hele landet og i udlandet. Foredraget varer op til en time.
Prisen afhænger af varighed og deltagerantal. Skriv lidt om jeres arrangement i kontaktformularen og få svar inden for en hverdag.
Beskriv jeres arrangement
og hør mere om indhold,
pris og ledighed.
