Hvordan skaber man fælles ansvarlighed i et team?
Sådan skaber du som leder og medlem fælles ansvarlighed. Vi tager udgangspunkt i de knuste ruders teori.
Workshop om fælles ansvarlighed er til jer der vil holde hinanden op på det bedste i jer – ikke som kontrol, men som omsorg for det fælles samarbejde.
I højtydende teams passer man ikke bare sit eget. Man interesserer sig for hinandens opgaver, spørger ind og holder hinanden op på fælles aftaler. Ikke som kontrol – men som omsorg for det fælles samarbejde. Disse teams er 67% bedre til at nå deres mål, selv under pres.
Et team med høj fælles ansvarlighed står sammen om at fastholde standarden – og lederen behøver ikke være den eneste, der tager de svære samtaler. Det skaber et bedre samarbejdsmiljø, fordi I alle ved, hvad der forventes, og ingen behøver gætte.
Hvordan I styrker den kultur, hvor ansvarligheden kommer fra jeres team – og hvor jeres fælles standard fastholdes, også når hverdagen presser.
Teams med høj fælles ansvarlighed
er 67% bedre til at nå deres mål
Martin Erichsens indlæg og i særdeleshed øvelserne undervejs har givet en fantastisk gejst og team-ånd.
Der er ingen tvivl om, at god trivsel er god medicin.
Martin Erichsen mindede os om, at psykisk arbejdsmiljø, kommunikation og latter er en proaktiv måde at arbejde med patientens helbred. Varme anbefalinger herfra.
Martins underholdende workshop er relevant for teamet, ledelsen og hele organisationen.
Ja. Den er stærkest sammen med temaerne om fælles engagement og fokus på resultatet. Engagement uden ansvarlighed bliver til gode intentioner. Ansvarlighed uden fokus bliver til pligt. De tre temaer samler den dynamik, der får et team til at ville det samme — og holde hinanden op på det.
Fordi de to ikke er det samme. Forskning i teamansvarlighed viser, at høj individuel ansvarlighed kan eksistere side om side med lav fælles ansvarlighed. Det er gabet imellem, der får opgaver til at falde mellem to stole. Workshoppen lukker det gab ved at flytte ansvar fra “mit” til “vores”.
Måske særligt da. Fælles ansvarlighed er en disciplin, ikke en tilstand. Selv højtydende teams falder tilbage, hvis den ikke vedligeholdes. Workshoppen er ikke en korrektion, men en finpudsning. At fastholde det, der virker, og fjerne de små vaner, der langsomt undergraver standarden.
Martin holder workshops i hele landet og i udlandet. Workshoppen varer op til en time.
Prisen afhænger af varighed og deltagerantal. Skriv lidt om jeres arrangement i kontaktformularen og få svar inden for en hverdag.
Beskriv jeres arrangement
og hør mere om indhold,
pris og ledighed.