Foredrag til nye teams hvor det, at spille på samme hold er vigtigt. Oplev et sjovt foredrag og få en fælles forståelse for, hvad der skaber samarbejdsglæde og godt teamsamarbejde.

Skal du vælge mellem to teams med henholdsvis høj og lav sammenhold, er svaret indlysende. Kollegaer der oplever, at sammenholdet er lavt, svarer til at arbejde i en enkeltmandsvirksomhed i et kontorfællesskab. De søger væk før eller siden. De bedste går først, og det koster virksomheden dyrt. Omvendt peger al forskning på, at sammenhold øger teamets resultat – så hvad gør I?

Foredragets indhold

1. Hvordan vil jeres teamsamarbejde udvikle sig over tid?
2. Hvad er de 4 former for sammenhold i jeres teamsamarbejde?
3. Hvorfor oplever kun nogle teams sammenhold?
4. Hvilke positive og negative konsekvenser har sammenhold?

At kunne samarbejde som et effektivt team er det største uudnyttet potentiale for en organisation. Hvorfor bruger vi alligevel så mange ressourcer på at optimere virksomhedens økonomi, strategi, teknologi og marketing? Fordi samarbejde er svært. Det er både svært at måle og udføre. Det kan hverken købes, lejes eller lånes, men kræver, at I selv gør en indsats. Derfor er det tillokkende blot at lukke øjnene for potentialet – medmindre I ved, hvor meget mere I kan som team.

Dette foredrag motiverer jer til at stå sammen ved at vise jer i tal, hvor meget mere værdi I kan skabe i jeres teamsamarbejde. Sammen gør vi bløde værdier hårde, så I ser hvor meget I går glip af dagligt, ved ikke at gøre noget.

• Vær en del af et interaktivt og engageret foredrag
• Hør om seneste forskning inden for samhørighed og teams
• Se relationen mellem arbejdsglæde, samhørighed og resultater.