Alle vil have udvikling – helst uden at skulle gøre noget anderledes. En typisk udfordring i forandringsprocesser er, at medarbejderne er skeptiske og afventende og ikke fra begyndelsen ser, hvilke muligheder udviklingen kan skabe.
Med udgangspunkt i latteren inspirerer Martin Erichsen en gruppe af medarbejdere til at have et mere åbent og optimistisk syn på forandringen. Det er meget værd for os, at medarbejderne er parate til at gøre noget anderledes.
Specielt når medarbejderne efterfølgende skal indgå kompromisser og træffe beslutninger.
Det er yderst sjældent, at vi benytter underleverandører til vores kerneydelser. Men Martin Erichsen er leveringsdygtig i optimistiske medarbejdere, hvorfor vi også glæder os til at samarbejde fremover.
Claus Ingemann, Managementkonsulent
Implement A/S
